Обучение и развитие
В БАНКЕ УРАЛСИБ действует система обучения сотрудников
на базе Корпоративного Университета и семи Региональных
Учебных центров. Ежегодно тысячи сотрудников проходят курсы
дистанционного продуктового и профессионального обучения
на Учебном портале, принимают участие
во внутрикорпоративных и внешних профессиональных
и управленческих тренингах и семинарах. Деятельность
Корпоративного университета давно не ограничивается
организацией семинаров и тренингов. Сегодня КУ —
многопрофильная структура, играющая роль методолога
и координатора процессов обучения и развития
сотрудников.
Главная цель корпоративного обучения — сделать так, чтобы
система обмена знаниями не зависела от конкретных людей,
носителей той или иной экспертизы, а развивалась как
полноценный и самодостаточный организм.
В 2009 году была определена миссия Корпоративного
университета БАНКА УРАЛСИБ:
Корпоративный университет — команда
профессионалов — партнеров бизнеса, объединенная едиными
ценностями Корпорации, ориентированная на стратегические цели
и задачи Компании. Мы: создаем единое доступное
образовательное пространство; способствуем профессиональному,
духовному и личностному развитию сотрудников; содействуем
созданию высокопрофессиональной вдохновленной команды
единомышленников.
В рамках создания единого образовательного пространства особое внимание уделяется обучению сотрудников на рабочих местах и развитию технологии дистанционного обучения с использованием возможностей Учебного портала. В 2010 году сотрудники УРАЛСИБа прошли 57 053 дистанционных курсов продуктового и профессионального обучения.
С 2009 года в компании успешно применяется
инновационный инструмент on-line обучения "Виртуальный
класс" — обучение не отходя от рабочего места.
Сотрудники имеют возможность пройти обучение как у внешних
провайдеров — в ведущих учебных центрах и ВУЗах
страны, так и у преподавателей и бизнес-тренеров
Корпоративного университета и Региональных учебных центров.
Поддержка обучающих мероприятий со стороны бизнеса, высокая
степень вовлеченности сотрудников бизнес-подразделений
в процессы обучения обеспечивает повышение эффективности
внутрикорпоративного обучения.
С 2009 года Корпоративный университет реализует социально-значимые проекты для различных слоев населения:
- Корпоративный университет разработал тренинг "Технология поиска работы", который проводится с целью обучения граждан навыкам поиска работы в целях успешной адаптации на рынке труда и дальнейшего трудоустройства. Данный проект реализуется с 2009 года, в тренингах приняли участие более 500 человек.
- В целях повышения квалификации безработных граждан, которые планируют открыть свое собственное дело, в области финансового и управленческого менеджмента Корпоративным университетом организовано проведение программы повышения квалификации "Менеджмент в коммерции". Программа проводится ведущими преподавателями Московской Международной высшей школой бизнеса "МИРБИС" в различных городах России.
- Корпоративный университет принимает участие в Национальной программе повышения финансовой грамотности населения РФ. Данная Программа инициирована Федеральной службой по финансовым рынкам и проходит под патронажем УРАЛСИБа. В рамках Программы сотрудники Корпоративного университета проводят деловые игры для школьников старших и младших классов. Главная образовательная и воспитательная задача такой деловой игры — подготовить школьников к жизни в реальных условиях рыночной экономики, научить их эффективно использовать возможности, предоставляемые современным обществом, в том числе и финансовые услуги для повышения собственного благосостояния и успешности в целом.