Социальная политика
БАНК УРАЛСИБ обеспечивает своих сотрудников всеми социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации, а также последовательно осуществляет и развивает дополнительные социальные программы и льготы сверх нормативно установленных государством.
Приоритетные направления внутренней социальной политики
Политика УРАЛСИБа направлена на реализацию следующих приоритетных направлений:
- Улучшение условий труда и отдыха сотрудников;
- Здоровый образ жизни, укрепление здоровья и профилактика заболеваний;
- Социальные льготы и социальная защищенность сотрудников.
Улучшение условий труда и отдыха сотрудников
Дополнительные дни отпуска и дни отдыха. В рамках предоставления социальных гарантий сотрудникам, БАНК УРАЛСИБ принимает на себя следующие дополнительные обязательства:
- дополнительные оплачиваемые отпуска;
- кратковременные отпуска в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак и утрата близкого родственника).
Оплата затрат, связанных со служебной необходимостью. С целью дополнительной мотивации БАНК УРАЛСИБ предоставляет сотрудникам определенных должностных уровней дополнительные льготы, связанные со служебной необходимостью:
- оплату мобильной связи;
- предоставление служебных автомобилей;
- оплату представительских расходов;
- дополнительная оплата командировочных расходов сверх норм, установленных законодательством/Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- дополнительная оплата труда в ночное время сверх норм, установленных законодательством/Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Благоустроенное рабочее место. С целью ограничения воздействия на сотрудников вредных факторов как окружающей среды, так и факторов, связанных с производственным процессом, БАНК УРАЛСИБ предпринимает следующие меры:
- разрабатывает корпоративные нормативы сверх установленных законодательством Российской Федерации по улучшению климатических и физических условий труда и на основе регулярного производственного контроля и аттестации рабочих мест предпринимает все меры для их реализации;
- создает условия для комфортного питания и отдыха сотрудников во время перерывов в работе.
Поощрения за непрерывный стаж работы. С целью долгосрочной мотивации сотрудники, проработавшие в УРАЛСИБе непрерывно 10, 15 или 20 лет, награждаются ценными подарками, либо денежными выплатами и грамотами с записью благодарности в трудовую книжку сотрудника.
Социальные льготы и социальная защищенность сотрудников
Корпоративная пенсионная программа (КПП) с целью социальной защищенности сотрудников при достижении пенсионного возраста и с целью создания долгосрочной мотивации предоставляет сотрудникам возможность существенно увеличить размер будущей пенсии. Сотрудники участвуют в КПП на добровольных началах.
Действие КПП распространяется на всех штатных сотрудников, проработавших в БАНКЕ УРАЛСИБ непрерывно более трех лет (начиная с даты приема на работу), и не распространяется на совместителей. КПП состоит из двух подпрограмм и осуществляется в рамках Государственной программы софинансирования накопительной части трудовой пенсии с участием работодателя и Негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников через НПФ "УРАЛСИБ".
Доплата за период нетрудоспособности. Оплата дней нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Всем штатным сотрудникам УРАЛСИБа со стажем работы более 3 месяцев производится доплата за период нетрудоспособности, продолжительностью не более четырнадцати календарных дней в календарном году. По письменному заявлению сотрудника и на основании листка нетрудоспособности выплачивается Пособие по беременности и родам в течение всего отпуска по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим российским законодательством, а также производится доплата до 75% среднего заработка сотрудника.
Материальная помощь сотрудникам. БАНК УРАЛСИБ предоставляет сотрудникам следующие виды материальной помощи:
- единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
- ежеквартальная материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида;
- единовременная материальная помощь в случае смерти: родителя, супруга или супруги, детей (в т. ч. приемных);
- единовременная материальная помощь в случае смерти штатного сотрудника Банка.
Льготное страхование. БАНК УРАЛСИБ поддерживает
и развивает дополнительное страхование в следующих
формах:
Дополнительное страхование от несчастных случаев
осуществляется для сотрудников, работа которых связана
с повышенным риском для здоровья — электрики, водители,
инкассаторы, охранники — с целью повышения уровня
их защищенности в случае причинения вреда жизни
и здоровью. БАНК УРАЛСИБ полностью оплачивает
страховую премию за данную категорию сотрудников.
УРАЛСИБ предоставляет сотрудникам и их родственникам возможность воспользоваться всеми другими видами страхования по льготным корпоративным ценам:
- ДМС;
- автострахование;
- страхование имущества и гражданской ответственности;
- страхование жизни;
- страхование от несчастных случаев и болезней;
- страхование путешествующих за рубежом и по России.
Льготное кредитование включает в себя потребительское кредитование сотрудников и долгосрочное жилищное кредитование (ипотека). На все виды кредитования, действующие в Банке, устанавливаются льготы для сотрудников в виде льготных тарифов и упрощенной схемы предоставления кредитов.